about關於睿士
人權政策
- 誠信守法
| 政 策 | 方 針 |
| 遵循相關法規及國際人權公約，致力提升本公司及全體同仁行為素養、從業道德，確保公司得以永續經營。 | 藉由公司網站公開背書宣導企業文化觀念，透過新進員工訓練，說明品德操守、公司相關規定、遵守紀律等作法，達到全員訓練。 |
| 強化多元溝通機制，達到充份溝通，促進勞資合作。 | 依勞資會議作業管理辦法設立勞資代表，定期召開會議。 |
| 不允許任何可能造成僱用童工的行為。 | 禁止僱用未滿16歲之童工從事工作。 |
| 訂定管理守則規範，杜絶任何貪腐情事。 | 與員工簽訂勞動契約，明訂廉潔及利益收受禁止內容。 要求主要供應商簽署「廉潔承諾書」，確保誠信經營。 |
- 友善和諧
| 政 策 | 方 針 |
| 以 「人本」管理原則公平對待所有員工，創造友善職場、樂活環境，守護員工身心健康。 | 尊重勞動基本權，聘僱身心障礙人士，協助弱勢族群就業。 |
| 工作規則明定禁止性別歧視內容及依性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法定期監控。 | |
| 每年辦理員工身體健康檢查活動並為全體同仁規劃全方位團體保險，提供員工穩定生活之保障。 |
- 學習成長
| 政 策 | 方 針 |
| 訂定完善教育訓練體系與制度，規劃員工全方位技能訓練, 培育符合織發展需求之人才。 | 執行年度教育訓練計畫，課程完訓後教育訓練成效達70分以上。 |
- 社會公益
| 政 策 | 方 針 |
| 秉持褔利、活力、公益融合之精神，設立職工褔委會舉辦多樣化活動，並熱衷公益回饋社會，善盡公民責任。 | 於內部舉辧各式休閒活動，舒減同仁工作壓力，提高團隊凝聚力。 |
| 參與外部社團活動，公益服務。 |
